今年以来，汉源县公安局将关心关爱新民警工作摆在突出位置，上好思想帮教、业务对接、从优暖警、培训考核“四课”，力促新民警能力接轨、环境适应, 拓展新民警成长平台。

第一课：结对捆绑思想帮教，引导新警增强责任意识。

汉源县公安局积极发挥老民警“传、帮、带”作用，形成师带徒、一对一、一帮一的良性工作局面，要求各部门切实把加强新警教育培养摆在突出位置，并按照每名新警由一名所队长长期负责思想帮助的责任捆绑原则，着力教育和引导新警忠诚奉献、安心警营，自觉树立正确的人生观、价值观，不断增强政治责任感和历史使命感。在今年招录的新警中，已建立一对一的帮教对子11对，并呈现出了良好的工作局面。

第二课：师徒结对业务帮带，促使新警尽快胜任岗位。今年以来，开展办案程序、现场勘查培训12次、笔录制作培训8次，不断提升新民警执法取证、证据意识、办案细节案件办理时效等方面的工作能力，在加强新警集中教育训练的同时，各部门专门为每名新警安排1至2名理论功底扎实、实践经验丰富的老民警当师傅，负责做好平时侦查办案、防范管理和纠纷调处等各项公安业务传帮带工作，着力帮助新警不断提升综合素质和实战水平。目前，汉源县公安局已有24名老民警主动为新警担任师傅和小教员，并坚持手把手、面对面地给他们教方法、教经验、解困惑，从而有效地激发了新警的学习积极性和工作能动性。

第三课：谈心谈话从优暖警，激活新警源动力扎根基层。汉源县公安局完善领导谈心制度，定期与新民警谈心交流工作经验、意见，及时掌握其思想动态，做到早疏导、早处理。近年来，汉源县公安局领导和有关警种部门负责人适时对新警进行谈心谈话32次，确保新警顺利成长进步。同时，以组织生活为载体，不断关爱新进民警，做好民警的坚强后盾，尽力为他们创造一个良好的工作和生活环境，从而使他们充分感受警营的和谐和温暖，不断筑牢扎根基层、勤奋打拼的精神高地。

第四课：培养考核逐人建档，促使新警积极进取奉献。  在新警培养的理念、方法、管理等方面实现科学发展，不搞花样文章、走形式，明确建立了5条新警培训制度。同时以一人一档为原则，为11名新警建立了成长进步管理档案，并根据日常表现，对每个新警进行考核，随时掌握思想动态,将守纪情况、工作业绩和表彰奖励情况如实记入个人档案。此项制度的建立，有效激发了新警快速成长，学习热情、工作激情和拼搏豪情也不断高涨，精神面貌和工作姿态焕然一新。